人才培养

留人之道

来源:未知   作者:海中洲  发布时间:2018-09-28 15:51

留人之道

人才难招人才难留是困扰企业的一大难题也是制约企业快速发展的重要瓶颈集团主要做到以下四个方面有效留住人才

待遇留人 集团对高等学历的员工不论岗位,一律实行“年薪制”,在此基础上,根据学历高低分别给予每月300-800元的学历补贴以及英语等级补贴集团对持有8级英语证书的员工每月另外提供400的英语补贴

感情留人 加强感情沟通和交流,不定时召开人才座谈会,征询他们对企业发展的建议和意见,倾听他们在工作、生活中的要求和困难,给人才以人文关怀。

使命留人 围绕企业发展为人才设计长远的职业规划,既让人才看到企业的发展远景,也让人才看到个人在企业大舞台中扮演的重要角色,把企业与人才的同步发展融合在一起。

文化留人 集团党、团各组织开展形式多样的活动员工运动会、演讲比赛、个人风采展示等,让人才在享受工作快乐的同时,有充分展示个人特长的舞台,体验到亲情化的人文环境。


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